Στις (30/1) πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση στον ΟΜΕΔ (Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας) της διαπραγματευτικής ομάδας του σωματείου μας με εκπροσώπους της εταιρίας. Αφού καταθέσαμε στον μεσολαβητή το σχέδιο-πρότασή μας για την συλλογική σύμβαση εργασίας, εκφράσαμε την πρόθεσή μας για υπογραφή της, με ευνοϊκούς όρους για όλους τους εργαζόμενους στην εταιρία. Επισημαίνουμε πώς καταφεύγουμε στον ΟΜΕΔ μετά την αποτυχία να καταλήξουμε σε κάποια συμφωνία στις διαπραγματεύσεις με την efood, κάτι για το οποίο αποκλειστική ευθύνη έχει η εταιρία.
Στο συγκεκριμένο στάδιο που βρισκόμαστε ο μεσολαβητής ζήτησε τα οικονομικά στοιχεία της εταιρίας (ισολογισμούς, μισθολογικά κόστη), τα οποία και είναι υποχρεωμένη να καταθέσει για να τεκμηριώσει τις θέσεις της. Γνωρίζουμε πώς τα κέρδη της εταιρίας όλα τα χρόνια είναι υπέρογκα και πώς τα κέρδη αυτά προήλθαν από την εργασία μας. Διεκδικούμε σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς μας. Οι αρνήσεις της εταιρίας στις διεκδικήσεις μας για λόγους ανταγωνιστικότητας με την wolt είναι κάτι που πρέπει να απασχολήσει και τους εργαζόμενους της wolt αλλά και συνολικά τους εργαζόμενους της χώρας. Είναι καιρός να σπάσει το απόστημα της μισθολογικής στασιμότητας, ειδικά όταν ο πληθωρισμός και η ακρίβεια καλπάζουν καταδικάζοντας συναδέλφους, συνανθρώπους στην μιζέρια και την εξαθλίωση, στο να μην μπορούν να καλύψουν βασικές ανάγκες. Η διαδικασία του ΟΜΕΔ δεν είναι παρά κομμάτι από τον αγώνα μας για συλλογική σύμβαση εργασίας, ο οποίος οφείλει να είναι πολυδιάστατος, να πάρει και άλλες μορφές, να συνεχιστεί αγωνιστικά και μαχητικά με φάρο τις νίκες τόσο τις δικές μας αλλά και εκείνων που κατάφεραν να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις με σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς και κατοχύρωση δικαιωμάτων.
