Αθήνα 1/11/2022
Σε συνέχεια της προηγούμενης ενημέρωσης έγινε η συνάντηση των μελών του διοικητικού συμβουλίου του σωματείου με τη διοίκηση της εταιρείας στις 25/10/2022 στις 11:00 πμ στην έδρα της εταιρείας (Λεωφ. Ηρακλείου 409).
Η αντιπροσωπεία του σωματείου αποτελούνταν από τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου (εκτός του συναδέλφου Μάριου Μαραγκού) και από τον δικηγόρο μας κο Παναγιώτη Σαπουντζάκη μαζί με τον συνεργάτη του κο Γιώργο Σαπουντζάκη.
Η αντιπροσωπεία του εργοδότη αποτελούνταν από το διευθυντή κο Χάρη Τάκα, τον Fleet Manager κο Πάνο Μπούρα την κα Αρετή Λύκου από το HR με τους δικηγόρους τους κο Γιώργο Σταυρίδη (μόνιμος υπάλληλος) και κο Δημήτρη Αντωνίου (εξωτερικός συνεργάτης).
Η συνάντηση είχε σαν αντικείμενο το περιεχόμενο της καταγγελίας στο ΣΕΠΕ και όχι μόνο (βλέπε προηγούμενη ανακοίνωση)
Η εταιρεία αναγκάστηκε να αποδεχτεί αρχικά τις εξής υποχρεώσεις που έχει από το νόμο: ·
- Την κάλυψη των δαπανών για τη μίσθωση κατάλληλου χώρου στο κέντρο της Αθήνας για να εξυπηρετεί κατά το δυνατό όλους τους συναδέλφους από όλες τις περιοχές.
• Την κάλυψη των δαπανών για την κατασκευή και συντήρηση site που θα χρησιμεύει εκτός των άλλων σαν πίνακας ανακοινώσεων.
Το σωματείο είναι σε αναζήτηση τριών τουλάχιστον προσφορών για μίσθωση χώρου και φιλοξενία site προκειμένου μετά από τόσους μήνες καθυστερήσεων, από πλευράς εταιρείας, να στεγαστούμε και να έχουμε το δικό μας κανάλι επικοινωνίας.
Κινητά ΜΒ χρόνος ομιλίας: Στις 2/8/2022 τέσσερις συνάδελφοί μας έκαναν καταγγελία στο ΣΕΠΕ Ν. Ιωνίας ζητώντας από την εταιρεία κινητό τηλέφωνο εφοδιασμένο με τον κατάλληλο χρόνο ομιλίας και δεδομένων και υποδοχή του κινητού για προσαρμογή του στο δίκυκλο. Η απόφαση του ΣΕΠΕ αναγνώρισε πως δεν είναι υποχρέωση των εργαζομένων η χρήση του προσωπικού τους κινητού καθώς αυτό αποτελεί μέσο παραγωγής της εργασίας μας.
Στη συνάντηση με την εταιρεία απαιτήσαμε τη χορήγηση όλων των προαναφερόμενων όπως επίσης και τη συμφωνία καθορισμού αναδρομικής καταβολής από την εταιρεία, αποζημίωσης για τη χρήση των προσωπικών μας κινητών. Σε κάθε περίπτωση η άποψή μας είναι πως η χορήγηση των μέσων παραγωγής είναι νομική υποχρέωση του εργοδότη και όχι συνδικαλιστικό αίτημα.
Αποζημίωση καυσίμων: Ζητήσαμε από την εταιρεία η αποζημίωση των καυσίμων να καλύπτει το σύνολο των πραγματικών αποστάσεων με τρόπο τέτοιο που να συμπεριλαμβάνει αυτόματα τις μεταβολές της τιμής.(πχ αναγωγή σε λίτρα)
Μέσα Ατομικής Προστασίας(ΜΑΠ): Ζητήσαμε τη χορήγηση πραγματικών ΜΑΠ (κράνος fullface πανωφόρι και κατωφόρι βάση κινητού κλπ) ωστόσο για να μπορέσουμε να διαβουλευτούμε σε μια ρεαλιστική βάση θα έπρεπε να έχουμε στη διάθεσή μας τη μελέτη επαγγελματικού κινδύνου. Την έχουμε ζητήσει αλλεπάλληλες φορές και το κάναμε πάλι στη συνάντηση αυτή.
Σήμερα την 1/11/2022 αναγκάστηκαν να μας δώσουν την περιβόητη μελέτη επαγγελματικού κινδύνου.
Απολύσεις με παρακράτηση αποζημίωσης. Η θέση μας ήταν πως η παρακράτηση της αποζημίωσης απόλυσης δεν είναι ορθή καθώς η αποζημίωση είναι ένα ποσό εκκαθαρισμένο ενώ οι απαιτήσεις της εταιρείας έχουν ισχνή τεκμηρίωση. Οι απαιτήσεις της εταιρείας δεν μπορούν να τεκμηριώνονται με υπογεγραμμένο έγγραφο του λογιστηρίου μόνο και θα πρέπει να συνοδεύονται από τα απαραίτητα αποδεικτικά των οφειλών όπως πχ έγγραφο της τράπεζας με τη ροή καταθέσεων της κάρτας. Παράλληλα, τονίσαμε την ανισοτιμία πρόσβασης στο ιστορικό εισπράξεων αλλαγών τιμών κλπ καθώς και τη γενικότερη αναξιοπιστία του συστήματος συναλλαγών. Δεν βρέθηκε κανένα σημείο προσέγγισης με την εταιρεία στο συγκεκριμένο θέμα.
Η εταιρεία μετά πρότεινε και μέσω των δικηγόρων της δεσμεύτηκε να συναντηθεί πάλι με το σωματείο για να συζητηθούν τα κινητά με τα αναδρομικά) τα ΜΑΠ και η αποζημίωση καυσίμου πριν φτάσουμε στον ΣΕΠΕ. Στη βάση αυτή αναβλήθηκε η σημερινή συνάντηση και ειδοποιηθήκαμε από τον ΣΕΠΕ πως η νέα ημερομηνία για την εξέταση της καταγγελίας μας είναι στις 5/12/2022.
Αξίζει να σημειωθεί πως η καταγγελία προς τον ΣΕΠΕ ξεκίνησε μετά την άκαρπη συνάντησή μας με την εταιρεία στις 12/7/2022 στο υπουργείο εργασίας όπου δήλωσε αναρμοδιότητα και μας παρέπεμψε στην ανεξάρτητη αρχή
